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intervenir en la tecnología que diseña nuestro comportamiento
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Soy investigadora en Bikolabs, el laboratorio de la consultora tecnológica Biko2.com. Mi labor es entender mejor, mediante experimentos empíricos, la interacción entre personas y tecnología. Además, soy investigadora postdoctoral en el Laboratorio de Psicología Experimental de la Universidad de Deusto.
Mi tesis doctoral, titulada "La influencia de los algoritmos en las decisiones y juicios humanos. Experimentos en contextos de política, citas y arte", es una buena muestra de mis intereses de investigación: tecnología, comportamiento humano e influencia.
Compagino mi trabajo como investigadora con la docencia, como profesora asociada en la Universidad de Navarra y en la Universitat Oberta de Catalunya.
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Llevo más de 18 años trabajando entorno al desarrollo en Internet. Parte de mi trayectoria ha sido investigar y proponer soluciones tecnológicas. Tanto en mercados concretos como es el de la gestión de contenidos, el desarrollo web o la consultoría tecnológica, como en otros más emergentes relacionados con las periferias creativas, donde aunamos el arte y la tecnología.
Una de las áreas de trabajo directo está relacionada con el estudio y aplicación del Machine learning tanto en su carácter investigador como es su aplicación práctica.
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Profesor en ELISAVA Facultad de Diseño e Ingeniería de Barcelona UVic-UCC, investiga los impactos socio-éticos de la inteligencia artificial y los sistemas autónomos.
Doctor en teoría del diseño por la Universidad de Southampton, Máster en ética por la Universidad de Birmingham y miembro del comité de ética de la investigación de la Universidad de Vic – UCC.
Ha publicado varios capítulos en libros de editoriales académicas, así como artículos en AI&Society, IEEE Technology and Society Magazine, Journal of Design Research y ACM Interactions. Es autor de “The Goods of Design: A professional Ethics for Designers” (Rowman & Littlefield, 2021).
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Tecnología
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Behavioral
Diseño
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Müller-Eiselt, R., & Grzymek, V. (2019). What Europe Knows and Thinks About Algorithms Results of a Representative Survey
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"Los algoritmos pueden ser objetivos, pero me siento incómodo si los ordenadores toman decisiones sobre mí. Prefiero que sean los humanos los que tomen esas decisiones"
64%
"Prefiero que me juzguen los algoritmos en lugar de los humanos. Toman decisiones más objetivas e iguales para todos"
16%
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los algoritmos?
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Tecnología
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Behavioral
Diseño
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“Behavioral Economics
(Economía Conductual),
Nudges y Paternalismo Libertario”
PRECUELA
DE LA TRIOLOGÍA:
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Limitaciones de procesamiento
Contexto
Heurísticos
Sesgos
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Thaler, R. & Sunstein, C. (2008). Nudge
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Dilip Soman
vs
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Tecnología
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Behavioral
Diseño
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normativo
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Herbert Simon, 1995
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Tromp, Hekkert and Verbeek,
Design for Socially Responsible Behavior: A Classification of Influence Based on Intended User Experience
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NINGUNA DE ELLAS ES NEUTRA.
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VS
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Tecnología
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Behavioral
Diseño
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“Ahora el mando lo están tomando nuestras máquina. Nos controlan con la mejor de las intenciones en aras de la seguridad, la comodidad o la precisión."
"No sólo somos irracionales, sino previsiblemente irracionales; nuestra irracionalidad se produce siempre del mismo modo una y otra vez."
"El diseño neutral no existe, Detalles pequeños, en apariencia insignificantes, pueden tener un importante efecto en la conducta."
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Si tomas (o tomaras) café con leche habitualmente, y vas a un nuevo local,
¿Cuál elegirías?
Hoy te apetece cambiar de cafetería. Pruebas en otra, pidiendo de nuevo un café con leche.
¿Cuál elegirías?
L
L
M
M
S
S
M
M
S
S
L
L
¿Eres consciente de que el vaso L del primer café era igual al vaso M del segundo café?
A este efecto se le llama ricitos de oro.
Imagina que te interesa suscribirte a The Economist y encuentras que tienen estos paquetes disponibles.
¿Cuál elegirías?
Suscripción a versión digital - US $ 59.00
Suscripción a versión impresa - US $ 125.00
Suscripción impresa y digital - US $ 125.00
Y si en realidad los paquetes disponibles serían estos,
Suscripción a versión digital - US $ 59.00
Suscripción impresa y digital - US $ 125.00
¿Qué opción escogerías?
En ocasiones, la opción del medio no se introduce para ser elegida, sino para ser descartada.
Este efecto se conoce como Decoy/Señuelo.
Suscripción a versión digital - US $ 59.00
Suscripción a versión impresa - US $ 125.00
Suscripción impresa y digital - US $ 125.00
Ariely (2008). Las trampas del deseo (p.25)
Vamos a testar tus dotes de meteorología.
¿Dirías que la temperatura en invierno en la Antártida está por debajo de los -50º o por encima?
En concreto, ¿de cuántos grados dirías que es esa temperatura media en invierno?
Participantes que cobran entre $10.26 y $11.25 por hora.
¿Quizá condicionó tu respuesta que te preguntáramos al inicio si la temperatura estaba por debajo o por encima de los -50º?
La temperatura media
en la Antártida ronda los -20º
Este efecto se conoce como Anclaje y Ajuste.
nudges
COMO LA REALIDAD ES AMBIGUA,
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Ilusión de Ebbinghaus
relatividad
relatividad
PUNTO DE REFERENCIA
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RELATIVIDAD
punto de referencia
Eslami et al. (2015). "I always assumed that I wasn't really that close to [her]" : Reasoning about Invisible Algorithms in News Feeds
RELATIVIDAD
punto de referencia
RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
“I'd Blush If I Could”. https://en.unesco.org/Id-blush-if-I-could
RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
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RELATIVIDAD
punto de referencia. PALABRA DE MÁQUINA
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RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
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RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
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RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
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RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
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RELATIVIDAD
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RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
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RELATIVIDAD
punto de referencia. NORMATIVIDAD
Eres médico (quizá en otra vida) y ante una grave enfermedad, debes valorar qué tratamiento administrar a 600 personas.
¿Cuál elegirías?
La mayoría ha hablado.
Tu elección es la escogida por
el 72% de las personas.
Tratamiento A
Tratamiento B
Solo el 28% de las personas
escoge el Tratamiento B.
Eres de la opinión minoritaria.
Tratamiento C
400 personas morirán.
Tratamiento D
Hay un 33% de posibilidades de que nadie muera y un 66% de que mueran los 600.
Tienes que afrontar una nueva decisión para otro grupo de 600 enfermos.
¿Qué tratamiento elegirías ahora?
¿Has sido consciente de que los tratamientos A y C por un lado y los B y D eran iguales solo que formulados desde la ganancia o desde la pérdida?
Este efecto se conoce como Framing.
¡Qué ganas de verano, de escaparte a la playa y de no tener que hacer la cama! Buscas un hotel donde desconectar.
¿Cuál te sientes más tentado a reservar?
Es inevitable caer.
Odiamos perder oportunidades y es difícil resistirse cuando suenan alertas por todos lados.
Este efecto se conoce como Escasez.
Tienes una entrada para un evento hoy (un partido, una actuación...) que te ha costado 100€.
Mientras estás en casa esperando para asistir se produce una gran tormenta de nieve.
Voy al evento
No voy al evento
¿Qué haces?
Misma pregunta, situación ligeramente diferente.
Tienes también una entrada para un evento hoy que te ha salido GRATIS.
Se produce la gran tormenta de nieve.
Voy al evento
No voy al evento
¿Qué haces?
¿Acaso nieva menos cuando pagas que cuando es GRATIS?
Cuando hemos invertido, no queremos perder esa inversión y eso condiciona nuestras elecciones futuras.
Este efecto se conoce como Sunk Cost.
Voy al evento
No voy al evento
100€
GRATIS
Se presenta a varias mujeres una selección de 4 medias para que elijan la que más les guste. Están expuestas sobre una mesa, una al lado de la otra, todas de igual modo. Y en realidad, todas las medias son iguales.
¿Cuál creéis que será la más elegida?
Nisbett & Wilson (1977). Telling more than we can know
Nisbett & Wilson (1977). Telling more than we can know
Un 40% de las mujeres escogieron las medias situadas a la derecha de la mesa. Este es un efecto de orden.
Participantes que cobran $7.25 o menos por hora.
Participantes que cobran entre $7.26 y $8.25 por hora.
Participantes que cobran entre $10.26 y $11.25 por hora.
Participantes que cobran más de $11.26 la hora.
En una encuesta se informa a los participantes de que los salarios mínimos por horas son de $7.25/h y se les pregunta cómo de acuerdo están con que se aumente esta cantidad de dinero.
¿Qué grupo de participantes creéis que serán los MENOS dispuestos al aumento?
Participantes que cobran $7.25 o menos por hora.
Participantes que cobran entre $7.26 y $8.25 por hora.
Participantes que cobran entre $10.26 y $11.25 por hora.
Participantes que cobran más de $11.26 la hora.
Participantes que cobran $7.25 o menos por hora.
Participantes que cobran entre $7.26 y $8.25 por hora.
Participantes que cobran entre $10.26 y $11.25 por hora.
Participantes que cobran más de $11.26 la hora.
El grupo que menos apoya la subida es el que cobra solo un poco más que el salario mínimo.
No nos gusta perder. De hecho, preferimos no perder que tener la oportunidad de ganar. Ya sea dinero o status. Si el salario mínimo aumenta, el segundo en cola pasa a ser el último.
Este efecto se conoce como Last-place Aversion y se relaciona con la Aversión a la pérdida.
Como divertida, independientemente de si cobrasteis $1 o $20.
Como divertida, pero solo si cobrasteis $20.
Como aburrida, independientemente de si cobrasteis $1 o $20.
Como divertida, pero solo si cobrasteis $1.
Imaginar que participáis en un experimento aburridíiiiiisimo.
Al acabar, el experimentador os ofrece dinero ($1 o $20) por decirle a los siguientes participantes que la tarea fue divertida. Lo hacéis.
Antes de iros, indicáis en un breve cuestionario cómo de divertida os resultó realmente la tarea.
¿Cómo creéis que valoraréis la tarea?
Festiger & Carlsmith (1959). Cognitive Consequences of Forced Compliance
Como divertida, independientemente de si cobrasteis $1 o $20.
Como divertida, pero solo si cobrasteis $20.
Como aburrida, independientemente de si cobrasteis $1 o $20.
Como divertida, pero solo si cobrasteis $1.
Festiger & Carlsmith (1959). Cognitive Consequences of Forced Compliance
Como aburrida, independientemente de si cobrasteis $1 o $20.
Como divertida, pero solo si cobrasteis $1.
Nos parece aburrida a menos que...
la recompensa sea de solo $1, ya que en ese caso necesitamos auto-convencernos de que la tarea ha sido divertida. ¡Si no fuera así, habríamos mentido al siguiente participante por un mísero dólar!
Este efecto está relacionado con el sesgo egocéntrico y puede explicarse desde la teoría de la autopercepción.
Como divertida, pero solo si cobrasteis $1.
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nudges
COMO NUESTRA ATENCIÓN ES LIMITADA,
SALIENCIA
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Burden (2012). The hidden persuasions of algorithms
SALIENCIA
PROMINENCIA
Kramer, A. D. I., Guillory, J. E., & Hancock, J. T. (2014). Experimental evidence of massive-scale emotional contagion through social networks
SALIENCIA
MARCO
5.4
5.3
5.2
5.1
5.0
REDUCCIÓN DE NEGATIVIDAD
CONTROL
EXPERIMENTAL
% palabras positivas
% palabras negativas
1.50
1.60
1.70
1.80
REDUCCIÓN DE POSITIVIDAD
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Duportail (2017). Le pedí a Tinder los datos que guarda de mí y me mandó 800 páginas de oscuros secretos. Eldiario.es
SALIENCIA
de uno mismo
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Ziesenis (2017). Crystal Knows: Communicate better with personality insights. https://yournerdybestfriend.com/2015/05/20/crystal-knows-communicate-better-with-personality-insights/
SALIENCIA
de uno mismo
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SALIENCIA
de uno mismo
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Fowler & Kelly (2020). Amazon’s new health band is the most invasive tech we’ve ever tested. Seattletimes.com
SALIENCIA
de uno mismo
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intervenir en la tecnología que diseña nuestro comportamiento
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SALIENCIA
PROMINENCIA
SALIENCIA
PROMINENCIA
SALIENCIA
PROMINENCIA
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SALIENCIA
PROMINENCIA
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SALIENCIA
PROMINENCIA
Recomendación algorítmica en política y citas
Agudo, U., Matute, H. (2021) The influence of algorithms on political and dating decisions
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SALIENCIA
PROMINENCIA
Recomendación algorítmica en política y citas
Agudo, U., Matute, H. (2021) The influence of algorithms on political and dating decisions
Agudo, U., Matute, H. (2021) The influence of algorithms on political and dating decisions
7
6
5
4
3
2
10
explícito
VALORACIÓN MEDIA
6.02
5.38
5.71
5.41
CANDIDATOS CONTROL
CANDIDATOS RECOMENDADOS
4.87
4.50
4.98
4.34
encubierto
explícito
encubierto
POLÍTICA
CITAS
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SALIENCIA
PROMINENCIA
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SALIENCIA
DE UNO MISMO
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SALIENCIA
DE UNO MISMO
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Cuando el formulario es opt-out se dona un 60-80% más.
Cuando el formulario es opt-in se dona un 60-80% más.
Cuando el formulario es opt-out se dona un 20-40% más.
Cuando el formulario es opt-in se dona un 20-40% más.
No en todos los países el formulario para donar órganos es igual. En unos países, la casilla a marcar dice "quiero donar mis órganos" (opt-in), mientras que en otros países la casilla a marcar dice "no quiero donar mis órganos" (opt-out).
¿En qué países se producen MÁS donaciones de órganos?
Cuando el formulario es opt-out se dona un 60-80% más.
Cuando el formulario es opt-in se dona un 60-80% más.
Cuando el formulario es opt-out se dona un 20-40% más.
Cuando el formulario es opt-in se dona un 20-40% más.
Como aburrida, independientemente de si cobrasteis $1 o $20.
Como divertida, pero solo si cobrasteis $1.
Buscamos evitar decidir, especialmente cuando las decisiones son difíciles y complejas.
Por ello, la opción más atractiva es no decidir y aceptar el comportamiento seleccionado por defecto. En el caso anterior: donar órganos (opt-out). Este efecto es uno de los más efectivos y se conoce como sesgo del status-quo o efecto default.
Cuando el formulario es opt-out se dona un 60-80% más.
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COMO NUESTROS RECURSOS SON LIMITADOS,
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Foto de @samwe11er
AHORRO COGNITIVO
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Johnson, E. J., & Goldstein, D. (2003). Do defaults save lives?
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AHORRO COGNITIVO
SIMPLIFICAR LA ELECCIÓN
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Chip Financial Ltd
https://getchip.uk/
AHORRO COGNITIVO
DEFAULT
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AHORRO COGNITIVO
INVISIBILIZAR LA ELECCIÓN
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AHORRO COGNITIVO
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AHORRO COGNITIVO
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AHORRO COGNITIVO
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PATERNALISMO LIBERTARIO, SLUDGES, DARK PATTERNS Y BOOSTS
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Alberto García (2018). Facebook está usando un sucio truco para que aceptes sus nuevas condiciones más rápido sin leerlas
Gigerenzer (2015). On the Supposed Evidence for Libertarian Paternalism
Wang, X. T. (1996). Evolutionary hypotheses of risk-sensitive choice: age differences and perspective change.
100
80
60
40
20
0
600 PACIENTES
6 PACIENTES
PORCENTAJE DE ELECCIONES
OPCIÓN DETERMINÍSTICA
OPCIÓN PROBABILÍSTICA
6 FAMILIARES
Imagen basada en una presentación de Ralph Hertwig (2018) en la Conferencia de Rectores de Alemania.
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Van Roekel, H., Reinhard, J., & Grimmelikhuijsen, S. (2022). Improving hand hygiene in hospitals: Comparing the effect of a nudge and a boost on protocol compliance.
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Van Roekel, H., Reinhard, J., & Grimmelikhuijsen, S. (2022). Improving hand hygiene in hospitals: Comparing the effect of a nudge and a boost on protocol compliance.
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Van Roekel, H., Reinhard, J., & Grimmelikhuijsen, S. (2022). Improving hand hygiene in hospitals: Comparing the effect of a nudge and a boost on protocol compliance.
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Van Roekel, H., Reinhard, J., & Grimmelikhuijsen, S. (2022). Improving hand hygiene in hospitals: Comparing the effect of a nudge and a boost on protocol compliance.
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Cheema & Soman (2008). The Effect of Partitions on Controlling Consumption
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Framework inspirado en la propuesta de Bridgeable.com
Como los recursos son limitados
Como los recursos son limitados
Como los recursos son limitados
Como los recursos son limitados
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El contenido recomendado por los amigos mejorará la satisfacción con el contenido en comparación con el contenido visualizado previo a tener la funcionalidad.
Mismos sujetos antes de la intervención.
40 participantes
(trabajadores de Biko) con un historial de consumo en Netflix de más de 3 meses y con previsión de continuar otros 3.
Se les solicitará dos cosas:
Mismos sujetos después de
la intervención.
Diferencia en el conteo de valoraciones del contenido consumido tres meses antes de la intervención y tres después:
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Timothy D. Wilson et al. (2014). Just think: The challenges of the disengaged mind
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VUESTRAS
@patxangas
@ujue
@interacciones
@nodrizismo